Spécificités liées à l’embauche de salariés mineurs

•  Âge d’admission au travail

En principe, le jeune doit avoir au moins 16 ans. Toutefois, il est possible, sous certaines conditions, d’embaucher un mineur d’au moins 14 ans pendant ses vacances scolaires.

* Le non-respect de l’âge minimal est sanctionné par une amende de 1 500 € pour une personne physique et de 7 500 € pour une personne morale.

• Formalités liées à l’embauche

Les mineurs non émancipés ne peuvent être embauchés que sous réserve d’une autorisation de leur représentant légal. Pour les mineurs de moins de 16 ans, l’autorisation est obligatoirement écrite et une autorisation de l’inspecteur du travail doit être sollicitée au moins 15 jours avant la date d’embauche prévue.

* Dans les deux cas, la visite d’information et de prévention par la médecine du travail doit être réalisée avant l’affectation sur le poste

• Conditions de travail

L’activité des salariés mineurs est strictement encadrée. Ainsi, ils ne peuvent être employés à des travaux les exposant à des risques pour leur santé, leur sécurité, leur moralité ou excédant leurs forces.

De plus, la durée du travail et le temps de repos des mineurs obéissent à des règles particulières, qui varient selon l’âge du salarié mineur et, parfois, selon le secteur d’activité. Enfin, des spécificités régissent également leur rémunération : sauf dispositions conventionnelles plus favorables, ils sont rémunérés sur la base du Smic, minoré en fonction de leur âge.