Exonération des heures supplémentaires 2019

Anthony Letué

mardi 2 juillet 2019

Exonérations sociales et fiscales des heures supplémentaires et complémentaires

Figurent au nombre des mesures prises en faveur du pouvoir d’achat des salariés (et notamment de la loi portant mesures d’urgence économique et sociales du 24 décembre 2018) des mesures d’exonération de charges sociales et fiscales des heures supplémentaires et complémentaires.

Les heures concernées

Depuis le 1er janvier 2019, ouvrent droit à l’exonération salariale de charges sociales et à l’exonération d’impôt sur le revenu, les rémunérations et/ou majorations versées au titre :

  • des heures supplémentaires « classiques », c'est-à-dire les heures effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire ; mais également les heures supplémentaires accomplies dans le cadre d'un aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine ou d’une convention de forfait en heures ou en jours (et, pour cette dernière, pour les jours excédant 218 à l’année), selon les articles L. 3121-28 à L. 3121-39 du code du travail ;

Il s’agit de toutes les heures supplémentaires qu’elles soient accomplies dans la limite du contingent annuel d’heures supplémentaires comme au-delà, mensualisées ou non, rémunérées en tout ou partie par un repos compensateur équivalent, etc.

  • des heures complémentaires des salariés à temps partiel, selon l’article L. 3123-8 du code du travail ;

 

Gestion sociale et paie

Montant des exonérations sociales et fiscales

Le montant de la réduction des cotisations salariales est égal au produit d’un taux qui a été fixé par décret. En pratique, il s’agit d’une exonération des cotisations d’assurance vieillesse.

Sur ces éléments de rémunération, seules la CSG et la CRDS et les contributions de prévoyance sont dues.

L’exonération sociale salariale n’est pas cumulable avec :

  • une exonération totale ou partielle de cotisations salariales de sécurité sociale ;
  • ou de taux réduits, d’assiettes ou de montants forfaitaires de cotisations.

Le montant de la base salariale bénéficiant de l’exonération d’impôt sur le revenu est plafonné à 5 000 euros par an.

Les conditions

Les exonérations sociales et fiscales ne s’appliquent que si les heures visées ne se substituent pas à d’autres éléments de rémunération, à moins qu’un délai de 12 mois ne se soit écoulé entre les versements en cause.

Pour de plus amples renseignements et mettre en œuvre ces nouvelles mesures
le Cabinet Relya reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

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A propos de l'auteur

Anthony Letué

Anthony Letué

Expert-comptable chez Relya à Vitré.
Présent au sein du cabinet depuis 2005, j'apporte, avec les membres de l'équipe, mon expertise et mes conseils au quotidien en faveur des dirigeants.
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